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人才理念

爱丽思秉承 “员工与企业共存共荣”的企业理念,
公司自1971年创立至今,
始终以“员工能力大于学历”为前提,
为广大员工提供了广阔的发展和成长空间。
 
 
人才特质

 

<主动性>
能够自己发现问题并为解决问题而积极地思考、付诸行动。
<进取心>
不满足于现状,坚持不懈地追求新的目标,有强烈的成长欲望。
<决心>
有为达成工作目标而坚定不移奋斗的意志。


人才培养

 


入职培训
学习公司的各项规章制度,帮助新员工快速了 解公司。

 

管培生培训(7月末)
为育成肩负企业未来的新入社员,掌握作为社 会人的商务礼仪和必要技能之外,深刻理解企 业文化和未来愿景。

 


晋升培训
 
对本年度的各级别升职员工开展培训,使其
更加清楚的认识到升职后的责任和要求。

 


管理职培训
管理者员工系统学习管理知识方面的平台,以 育成支撑、加速企业发展的高素质管理者。

 


技能提升培训
 
各部门通过培训和测试,提升部门业务中必须
掌握的知识和技能。

 


外派培训(国内·外)/技术交流
 
到日本、韩国、美国、法国等国·苏州、广 州、天津等地公司学习、工作、技术交流,
提升业务能力,促进技术改善,育成集团性、
全球性的中坚员工。

 


日语培训学校
 
公司开设免费的日语学习班,为希望学习·提
升日语能力的员工提供便利条件。

 


外部机构培训
 
各部门根据业务、技术需求,选择外部培训机 构课程学习,提升员工的综合能力,改善业务 现状。

 

 

人才选拔

 


等级别研修 每年一次,各级别参加等级别研修。在同一级别内开展评选,表现优异者可晋升。

 

特别利益贡献奖 对企业年度利益有突出贡献的人员授予金·银·铜奖,发放相应的奖金,以示表彰。

 

改善提案评选 在改善提案发表会中,对本部门业务改善案例进行发表,根据排名对个人发放奖金。

 

优秀员工评价 对年度内品格高尚、工作表现优异的员工,经评价给予优秀员工表彰。

 

360度评价 每年一次,由上司·同事·部下多个角度对个人的工作能力、职业道德等进行评价。

 

福利待遇

奖金 ■半年奖
评价各级别员工半年中的业务表现,进行奖励。
■年度奖金
根据公司年度经营情况及个人表现,对管理者员工按比例发放年度奖金。
 
津贴 ■语言津贴
对根据业务需要,在工作中使用日语、英语等的员工,予以语言津贴。
■技能津贴
对从事开发、设计、自动化等高专业性员工,根据技能予以技能津贴。
■职场津贴
特殊岗位员工享有职场津贴。
■工龄津贴
根据员工工龄发放对应津贴。
■其他
根据不同情况,员工有机会享有满勤奖、取暖津贴、交通补助等。
 
其他 ■五险一金
公司按照国家、地方政府规定,为员工缴纳五险一金。
■工资普调
每年10月,公司根据经营情况对工资进行普调。
■定期体检
公司定期组织员工到医院进行体检。每年一次。
■员工食宿
公司有自属的寝室、食堂等,公司员工均可使用。
■员工旅游
公司组织年度优秀员工国外·国内免费旅游。
■节日礼物
公司在员工生日、中秋节、妇女节等节日发放礼品。
■工龄特别表彰
公司对连续工作满十年、二十年……的员工,每年指定时间给予表彰,
并发放相应礼物。

2021年优秀员工旅行 爱丽思节 家庭艺术节获奖作品
 
 
 
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