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冲鸭!“新生代”爱丽思人——记2021大学生员工研修
发布时间:2021-8-8

        七月的骄阳也敌不过爱丽思“新生代”洋溢的青春热情。7月16日,大连、苏州、广州各分公司2021年度新入职的大学生员工,齐聚大连,展开为期10天的大学生员工研修活动。

        本次参与培训的大学生员工共45人,将分别进入LED电器制造部、家电开发、品质管理、安全管理、市场营销等岗位。他们来自不同高校、学习不同专业,其中有精通自动化的机械能手、毕业于十大美院的设计达人,也有从日本学成归国的经营管理人才。如今,他们告别校园,穿上爱丽思整齐划一的工装,迎来进入职场的第一道“考验”。


【立足岗位 认知企业】
        为了帮助新员工全面了解企业发展历程,尽快融入工作环境,本次研修主要针对公司概况、各岗位业务等,由各部门课长级别以上的领导进行详细的讲解,同时也对安全教育、商务礼仪等展开了专题培训。并且,针对每项培训内容,整个研修活动中组织了5次考核,按照通过考核的时间顺序为每一位研修人员计分。
        学习永无止境,走出校园、进入职场,同样如此。大学生员工们专心聆听、认真记录、诚信面对考核,将善思好学的风气带入企业之中。

【双语背诵 遭遇“社死”现场】
        进了爱丽思的“家门”,就应当尽快了解公司概况,理解和熟记企业理念、经营方针和行动指针等“家风、家训”。而作为日资企业,日语教育也必不可少,首先就要求爱丽思的员工们用中日双语进行背诵。
        个个“久经考场”的大学生员工们,背诵简洁明了、朗朗上口的企业理念等内容,自然是得心应手。然而站在领导、前辈和同期伙伴们围成的圆圈里,用中日双语一字一句地大声喊出来,并不是每个人都能轻松做到的。这不仅考验新员工的记忆力,更激励95后们在公共场合放下扭捏和腼腆、勇敢表达自己。
回顾十天的研修,不少大学生员工对双语背诵这一环节印象最为深刻,直呼“社会性死亡”,而玩笑之余也纷纷表示,通过这次锻炼,对企业的理念、方针有了更深刻的理解,也获得了在众人面前发声的勇气。

【在“百货工厂”大开眼界】
        爱丽思是集产品研发、生产、销售于一体的集团公司,而中国工厂被称为爱丽思的“百货工厂”。在这里,各种原材料通过日本的先进技术、自动化流水线,制造出塑料收纳用品、木制家具、家用电器等打破行业壁垒的多种商品,销往中国、日本、韩国、欧美等各国市场。
        无论是哪个岗位的爱丽思人,都要熟悉“百货工厂”,熟悉爱丽思的产品生产线,才能真正地了解产品,为客户做好服务。因此,第一制造部、第二制造部、第三制造部、LED制造部等生产一线上的部门长及技术负责人,带领新入职的大学生们参观工厂,介绍产品制造工艺、生产流程,讲述产品背后的故事,开拓了大家的眼界,也为今后在各自岗位上开展工作打下了知识基础。

【个人强 团队才更强】
        本次参与研修的大学生员工,被随机分成白、蓝、绿、粉、黄五个小队,队员分别来自不同岗位,甚至不同的分公司。每天经全员投票选出当日MVP,最后根据每个队员在各项考核中的成绩,对队伍的整体表现进行评分,总分最高的队伍获得“最优秀团队奖”。在十天时间的研修活动里,队员们协同合作,一起绘制颇具个性的队旗,也不断提升个人实力,争取更高的分数,为队伍赢得荣誉。

最优秀团队奖:小白队

        7月30日,最后一个研修日,公司为“新生代”爱丽思人举办了郑重的入社仪式。
        LED电器制造部、发展公司、购买部、安全管理部、苏州工厂品质管理部,以及家电开发课的新入社员代表,分别向出席的总经理及各部门长做出了研修成果报告,表明入社决心。商品开发本部张蕊课长,作为前辈代表,对新入社大学生员工提出建议。最后,爱丽思(中国)集团郭传斌总经理为研修中的优秀团队及MVP颁奖并致辞,鼓励大学生员工积极发挥聪明才智,正确面对环境变化,理性做好人生规划和职业规划,在爱丽思的大家庭中不断成长、再创佳绩。

        爱丽思来到中国已有25年历史,大学生员工研修活动一直受到公司的高度重视,仅在2020年受疫情影响有所缩短。大学生是企业必不可少的生力军,爱丽思愿意为努力工作的员工创造一个优秀的企业,为他们提供广阔的发展前景,让他们在各自岗位上充分发挥才能,从而推动企业蓬勃发展,促进员工与企业共存共荣。

 

 
 
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